Sedex 最新的洞察報(bào)告“通過(guò)全球供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)推動(dòng)性別平等”強(qiáng)調(diào)了全球工作中男女之間的差距，以及數(shù)據(jù)如何成為促進(jìn)性別平等的有力工具。

重要見(jiàn)解

收集按性別分類(lèi)的數(shù)據(jù)使企業(yè)能夠更好地了解對(duì)工作場(chǎng)所女性產(chǎn)生不成比例影響的問(wèn)題，并支持企業(yè)采取行動(dòng)改善女性的代表性和工作條件;

該報(bào)告分析了來(lái)自 143 個(gè)國(guó)家/地區(qū)的 42,000 個(gè)商業(yè)場(chǎng)所和 1,250 萬(wàn)名員工的數(shù)據(jù)，以讓企業(yè)更清楚地了解性別差距;

Sedex 的數(shù)據(jù)顯示，女性占全球勞動(dòng)力的近一半 (43%)、管理職位的四分之一 (27%) 和主管職位的三分之一 (31%);

只有 7% 的工作場(chǎng)所按性別區(qū)分工人申訴數(shù)據(jù)，但這是了解對(duì)女性影響更大的工作場(chǎng)所問(wèn)題以及哪些補(bǔ)救措施產(chǎn)生積極影響的關(guān)鍵;

Sedex 就企業(yè)可以采取哪些措施促進(jìn)性別平等提供建議，其中數(shù)據(jù)收集是關(guān)鍵的第一步。

Sedex 平臺(tái)上數(shù)據(jù)的新分析得出了關(guān)于全球供應(yīng)鏈中性別角色的見(jiàn)解。

Sedex 的分析強(qiáng)調(diào)，除其他見(jiàn)解外，女性獲得晉升的可能性較小，過(guò)去一年中平均 38% 的晉升為女性，62% 為男性。

完整的發(fā)現(xiàn)

這些數(shù)據(jù)是通過(guò)Sedex 道德數(shù)據(jù)平臺(tái)上的 Sedex自我評(píng)估問(wèn)卷(SAQ)收集的，該平臺(tái)包含來(lái)自全球數(shù)百萬(wàn)工人的供應(yīng)鏈中數(shù)萬(wàn)家企業(yè)的信息。這些數(shù)據(jù)可幫助處于供應(yīng)鏈各個(gè)階段的企業(yè)推動(dòng)其性別目標(biāo)并改善工作中的平等。

Sedex 政策和企業(yè)事務(wù)總監(jiān) Jessica McGoverne 說(shuō)：“如果沒(méi)有性別數(shù)據(jù)，企業(yè)就無(wú)法了解女性在哪些方面處于不利地位，以及在賦予女性經(jīng)濟(jì)權(quán)力方面取得了哪些進(jìn)展。

“與Sedex 的會(huì)員合作，Sedex 正在通過(guò)Sedex 的平臺(tái)幫助他們確定性別風(fēng)險(xiǎn)在哪里，以及他們?nèi)绾瓮ㄟ^(guò)整個(gè)供應(yīng)鏈的合作伙伴支持更好的工作條件。

“例如，管理職位上的男女不平等可能是獲得更好薪酬和專(zhuān)業(yè)發(fā)展機(jī)會(huì)的障礙，也可能是工作場(chǎng)所對(duì)女性的暴力和騷擾風(fēng)險(xiǎn)增加的一個(gè)因素。

女性在角色和部門(mén)中的代表性

報(bào)告顯示，在某些部門(mén)和角色中，性別失衡尤為突出。這些通常遵循男性主導(dǎo)和女性主導(dǎo)行業(yè)的傳統(tǒng)性別規(guī)范。

例如，數(shù)據(jù)顯示，女性勞動(dòng)力參與人類(lèi)健康活動(dòng)的比例為 69%，服裝制造業(yè)為 62%，建筑和景觀服務(wù)（包括清潔）為 60%。

然而，女性在計(jì)算機(jī)編程、咨詢(xún)和相關(guān)活動(dòng)中僅占 26%，在安全和調(diào)查中僅占 21%，在專(zhuān)業(yè)建筑職位中僅占 14%。這三個(gè)部門(mén)需要專(zhuān)業(yè)的、更多的技術(shù)技能，而且通常薪酬也更高。

將勞動(dòng)力構(gòu)成與報(bào)告中包含的工作場(chǎng)所平等數(shù)據(jù)點(diǎn)進(jìn)行比較時(shí)，女性人數(shù)最多的農(nóng)業(yè)和服裝制造業(yè)部門(mén)的男女差距最大。這些部門(mén)也被認(rèn)為在其供應(yīng)鏈中從事勞動(dòng)密集型和低技能工作，依賴(lài)外來(lái)勞動(dòng)力，而且往往條件惡劣，使工人的健康和安全處于危險(xiǎn)之中。

“樂(lè)施會(huì)的研究表明，要解決供應(yīng)鏈中的性別不平等問(wèn)題，公司需要收集正確的數(shù)據(jù)。

“按性別分列的數(shù)據(jù)使價(jià)值鏈上的公司能夠確定對(duì)女性產(chǎn)生不成比例影響的工作場(chǎng)所問(wèn)題；了解婦女代表的障礙；并確定性別薪酬差距在哪里。然后，這可用于支持婦女獲得有尊嚴(yán)的工作和人權(quán)”。– Jiselle Steele，私營(yíng)部門(mén)性別顧問(wèn)，樂(lè)施會(huì)商業(yè)咨詢(xún)服務(wù)

Sedex 對(duì)企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)的建議

設(shè)定促進(jìn)性別平等的目標(biāo)和指標(biāo)。審查貴組織的負(fù)責(zé)任的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，以確定支持婦女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)取得進(jìn)展的優(yōu)先事項(xiàng)。

確定并承諾收集關(guān)鍵的性別數(shù)據(jù)指標(biāo)。使用可以幫助您評(píng)估和衡量這些優(yōu)先領(lǐng)域的數(shù)據(jù)。

從更容易獲得的數(shù)據(jù)開(kāi)始。這包括有關(guān)勞動(dòng)力中男性和女性人數(shù)的信息。這些數(shù)據(jù)可以用于風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估活動(dòng)，以建立關(guān)于更易受傷害的工人群體及其工作領(lǐng)域的信息。缺乏數(shù)據(jù)并不一定意味著缺乏行動(dòng)。

與同行和其他人合作以調(diào)整戰(zhàn)略。與供應(yīng)商合作以收集更多、更好的性別數(shù)據(jù)。

如何使用 Sedex 收集性別數(shù)據(jù)?

工作場(chǎng)所問(wèn)卷和審計(jì)是收集企業(yè)和供應(yīng)鏈中女性信息的有用工具。

開(kāi)始使用 Sedex 網(wǎng)站資料。這捕獲了有關(guān)企業(yè)自己站點(diǎn)的工人及其在 Sedex 平臺(tái)上注冊(cè)的供應(yīng)商的工人的基本信息——包括工人的性別、合同類(lèi)型和移民身份。

通過(guò)有關(guān)決策職位（例如管理人員和主管）的按性別分列的數(shù)據(jù)建立您的理解。該Sedex的SAQ會(huì)幫你收集來(lái)自供應(yīng)商的信息。

進(jìn)一步查看有關(guān)對(duì)女性影響不成比例的問(wèn)題的數(shù)據(jù)，例如缺勤率和工人流失率。您可以使用Sedex 的 SAQ 和SMETA 審核來(lái)收集這些數(shù)據(jù)，然后您可以通過(guò)Sedex 數(shù)據(jù)平臺(tái)中量身定制的性別儀表板進(jìn)行分析。

“擁有女性在企業(yè)中的代表性數(shù)據(jù)、幫助賦予女性權(quán)力并改善她們的工作條件從未如此重要。

“通過(guò)這份報(bào)告，Sedex 呼吁所有企業(yè)進(jìn)一步確定并承諾收集關(guān)鍵的性別數(shù)據(jù)指標(biāo)，這將更容易確定女性在工作中沒(méi)有得到平等對(duì)待的地方。如果你能識(shí)別出這一點(diǎn)，你就可以開(kāi)始在全球范圍內(nèi)為性別平等做出真正的改變。

數(shù)據(jù)說(shuō)明

“工作場(chǎng)所數(shù)據(jù)”是從 Sedex自我評(píng)估問(wèn)卷(SAQ) 中收集的有關(guān)供應(yīng)商勞動(dòng)力和業(yè)務(wù)部門(mén)（站點(diǎn)概況）的信息和答案。在分析時(shí)，大約有 42,000 個(gè)站點(diǎn)完成了 Sedex 平臺(tái)上的問(wèn)卷調(diào)查。男性和女性員工的百分比細(xì)分基于 60,000 多個(gè) Sedex 會(huì)員站點(diǎn)，并在 Sedex 平臺(tái)（站點(diǎn)概況）上提供了有關(guān)其勞動(dòng)力概況和業(yè)務(wù)部門(mén)的基本信息。

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