1)雇傭童工，不能聘用青少年和18歲以內(nèi)青少年兒童在晚上或在風(fēng)險(xiǎn)的情況下工作方面;

　　2)驅(qū)使工作中中合并并不是人道主義精神工資待遇; 嚴(yán)禁強(qiáng)制性人力資源、受拘押人力資源和不情愿的犯罪嫌疑人人力資源;

　　3)職業(yè)健康檢查與安全性能; 要給予食品衛(wèi)生安全的辦公環(huán)境，并要取決于該行業(yè)的廣泛基本知識(shí)和一切不同尋常風(fēng)險(xiǎn)性源;

　　4)推卸責(zé)任的權(quán)益，試著行賄審核員;故意在供應(yīng)鏈管理中作出虛假陳述;

　　5)嚴(yán)禁虐待或懲罰或謾罵職工：嚴(yán)禁應(yīng)用人身安全虐待或懲罰、或以人身安全虐待相威脅、性侵犯或其他搔擾及其惡言或別的方式的嚇唬;

　　6)嚴(yán)禁岐視個(gè)人行為：采用不可或缺的管理體系防止或清除岐視。

　　如也有不清楚的可以隨時(shí)在線留言，我們致力于驗(yàn)廠咨詢、體系認(rèn)證服務(wù)17年，累計(jì)幫助10000多家企業(yè)順利通過各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證，為廣大客戶提供一站式服務(wù)，且行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，老師專業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性價(jià)比的服務(wù)，避免找不到方向，讓工廠安心、一次性順利通過驗(yàn)廠和認(rèn)證審核。

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