企業(yè)進(jìn)行社會規(guī)范審核可以簡化及統(tǒng)一要求和立程序，避免重復(fù)工序；有效優(yōu)化全球供應(yīng)鏈的工作條件，從而提高員工的主動性和產(chǎn)品質(zhì)素；透過有效率的實(shí)施程序減低成本；提升供應(yīng)商的生產(chǎn)力和競爭力。

BSCI驗(yàn)廠評估標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則建基于：

國際勞工組織（ILO）的核心勞工標(biāo)準(zhǔn)

兒童公約

消除一切形式歧視公約

世界宣言

BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核行為守則要求：

符合法規(guī)

結(jié)社自由和集體談判

補(bǔ)償

禁止歧視

符合工作時數(shù)法規(guī)

符合健康及安全的工作環(huán)境

禁止雇用童工（中國內(nèi)地：未滿16歲之人士；香港：未滿15歲之人士）

禁止使用強(qiáng)制勞工及紀(jì)律處分

符合管理體系要求

符合環(huán)境及安全問題

BSCI企業(yè)社會規(guī)范審核的效益

在2004年底推出的企業(yè)社會規(guī)范審核（BSCI）是一項(xiàng)橫跨零售商、進(jìn)口商及制造商的審核流程。BSCI 提供了如國際勞工組織（ILO）和為全球廠商提供制服管理機(jī)器的單一實(shí)施程序等國際認(rèn)可的勞工標(biāo)準(zhǔn)為基礎(chǔ)的共同行為守則，具體可咨詢驗(yàn)廠培訓(xùn)網(wǎng)深圳九域。該審核目的是為了持續(xù)改善供應(yīng)商的社會表現(xiàn)，達(dá)到SA8000或相等認(rèn)證的實(shí)踐，以持續(xù)改進(jìn)工廠的工作條件。

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