Sedex 最新的洞察報(bào)告“通過全球供應(yīng)鏈數(shù)據(jù)推動性別平等”強(qiáng)調(diào)了全球工作中男女之間的差距，以及數(shù)據(jù)如何成為促進(jìn)性別平等的有力工具。

重要見解

收集按性別分類的數(shù)據(jù)使企業(yè)能夠更好地了解對工作場所女性產(chǎn)生不成比例影響的問題，并支持企業(yè)采取行動改善女性的代表性和工作條件;

該報(bào)告分析了來自 143 個國家/地區(qū)的 42,000 個商業(yè)場所和 1,250 萬名員工的數(shù)據(jù)，以讓企業(yè)更清楚地了解性別差距;

Sedex 的數(shù)據(jù)顯示，女性占全球勞動力的近一半 (43%)、管理職位的四分之一 (27%) 和主管職位的三分之一 (31%);

只有 7% 的工作場所按性別區(qū)分工人申訴數(shù)據(jù)，但這是了解對女性影響更大的工作場所問題以及哪些補(bǔ)救措施產(chǎn)生積極影響的關(guān)鍵;

Sedex 就企業(yè)可以采取哪些措施促進(jìn)性別平等提供建議，其中數(shù)據(jù)收集是關(guān)鍵的第一步。

Sedex 平臺上數(shù)據(jù)的新分析得出了關(guān)于全球供應(yīng)鏈中性別角色的見解。

Sedex 的分析強(qiáng)調(diào)，除其他見解外，女性獲得晉升的可能性較小，過去一年中平均 38% 的晉升為女性，62% 為男性。

完整的發(fā)現(xiàn)

這些數(shù)據(jù)是通過Sedex 道德數(shù)據(jù)平臺上的 Sedex自我評估問卷(SAQ)收集的，該平臺包含來自全球數(shù)百萬工人的供應(yīng)鏈中數(shù)萬家企業(yè)的信息。這些數(shù)據(jù)可幫助處于供應(yīng)鏈各個階段的企業(yè)推動其性別目標(biāo)并改善工作中的平等。

Sedex 政策和企業(yè)事務(wù)總監(jiān) Jessica McGoverne 說：“如果沒有性別數(shù)據(jù)，企業(yè)就無法了解女性在哪些方面處于不利地位，以及在賦予女性經(jīng)濟(jì)權(quán)力方面取得了哪些進(jìn)展。

“與Sedex 的會員合作，Sedex 正在通過Sedex 的平臺幫助他們確定性別風(fēng)險(xiǎn)在哪里，以及他們?nèi)绾瓮ㄟ^整個供應(yīng)鏈的合作伙伴支持更好的工作條件。

“例如，管理職位上的男女不平等可能是獲得更好薪酬和專業(yè)發(fā)展機(jī)會的障礙，也可能是工作場所對女性的暴力和騷擾風(fēng)險(xiǎn)增加的一個因素。

女性在角色和部門中的代表性

報(bào)告顯示，在某些部門和角色中，性別失衡尤為突出。這些通常遵循男性主導(dǎo)和女性主導(dǎo)行業(yè)的傳統(tǒng)性別規(guī)范。

例如，數(shù)據(jù)顯示，女性勞動力參與人類健康活動的比例為 69%，服裝制造業(yè)為 62%，建筑和景觀服務(wù)（包括清潔）為 60%。

然而，女性在計(jì)算機(jī)編程、咨詢和相關(guān)活動中僅占 26%，在安全和調(diào)查中僅占 21%，在專業(yè)建筑職位中僅占 14%。這三個部門需要專業(yè)的、更多的技術(shù)技能，而且通常薪酬也更高。

將勞動力構(gòu)成與報(bào)告中包含的工作場所平等數(shù)據(jù)點(diǎn)進(jìn)行比較時，女性人數(shù)最多的農(nóng)業(yè)和服裝制造業(yè)部門的男女差距最大。這些部門也被認(rèn)為在其供應(yīng)鏈中從事勞動密集型和低技能工作，依賴外來勞動力，而且往往條件惡劣，使工人的健康和安全處于危險(xiǎn)之中。

“樂施會的研究表明，要解決供應(yīng)鏈中的性別不平等問題，公司需要收集正確的數(shù)據(jù)。

“按性別分列的數(shù)據(jù)使價(jià)值鏈上的公司能夠確定對女性產(chǎn)生不成比例影響的工作場所問題；了解婦女代表的障礙；并確定性別薪酬差距在哪里。然后，這可用于支持婦女獲得有尊嚴(yán)的工作和人權(quán)”。– Jiselle Steele，私營部門性別顧問，樂施會商業(yè)咨詢服務(wù)

Sedex 對企業(yè)和公共機(jī)構(gòu)的建議

設(shè)定促進(jìn)性別平等的目標(biāo)和指標(biāo)。審查貴組織的負(fù)責(zé)任的業(yè)務(wù)戰(zhàn)略，以確定支持婦女經(jīng)濟(jì)賦權(quán)取得進(jìn)展的優(yōu)先事項(xiàng)。

確定并承諾收集關(guān)鍵的性別數(shù)據(jù)指標(biāo)。使用可以幫助您評估和衡量這些優(yōu)先領(lǐng)域的數(shù)據(jù)。

從更容易獲得的數(shù)據(jù)開始。這包括有關(guān)勞動力中男性和女性人數(shù)的信息。這些數(shù)據(jù)可以用于風(fēng)險(xiǎn)評估活動，以建立關(guān)于更易受傷害的工人群體及其工作領(lǐng)域的信息。缺乏數(shù)據(jù)并不一定意味著缺乏行動。

與同行和其他人合作以調(diào)整戰(zhàn)略。與供應(yīng)商合作以收集更多、更好的性別數(shù)據(jù)。

如何使用 Sedex 收集性別數(shù)據(jù)?

工作場所問卷和審計(jì)是收集企業(yè)和供應(yīng)鏈中女性信息的有用工具。

開始使用 Sedex 網(wǎng)站資料。這捕獲了有關(guān)企業(yè)自己站點(diǎn)的工人及其在 Sedex 平臺上注冊的供應(yīng)商的工人的基本信息——包括工人的性別、合同類型和移民身份。

通過有關(guān)決策職位（例如管理人員和主管）的按性別分列的數(shù)據(jù)建立您的理解。該Sedex的SAQ會幫你收集來自供應(yīng)商的信息。

進(jìn)一步查看有關(guān)對女性影響不成比例的問題的數(shù)據(jù)，例如缺勤率和工人流失率。您可以使用Sedex 的 SAQ 和SMETA 審核來收集這些數(shù)據(jù)，然后您可以通過Sedex 數(shù)據(jù)平臺中量身定制的性別儀表板進(jìn)行分析。

“擁有女性在企業(yè)中的代表性數(shù)據(jù)、幫助賦予女性權(quán)力并改善她們的工作條件從未如此重要。

“通過這份報(bào)告，Sedex 呼吁所有企業(yè)進(jìn)一步確定并承諾收集關(guān)鍵的性別數(shù)據(jù)指標(biāo)，這將更容易確定女性在工作中沒有得到平等對待的地方。如果你能識別出這一點(diǎn)，你就可以開始在全球范圍內(nèi)為性別平等做出真正的改變。

數(shù)據(jù)說明

“工作場所數(shù)據(jù)”是從 Sedex自我評估問卷(SAQ) 中收集的有關(guān)供應(yīng)商勞動力和業(yè)務(wù)部門（站點(diǎn)概況）的信息和答案。在分析時，大約有 42,000 個站點(diǎn)完成了 Sedex 平臺上的問卷調(diào)查。男性和女性員工的百分比細(xì)分基于 60,000 多個 Sedex 會員站點(diǎn)，并在 Sedex 平臺（站點(diǎn)概況）上提供了有關(guān)其勞動力概況和業(yè)務(wù)部門的基本信息。

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