現(xiàn)時(shí)，WRAP認(rèn)證計(jì)劃已經(jīng)獲多個(gè)著名品牌認(rèn)可，預(yù)期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP。無(wú)可置疑，道德生產(chǎn)將會(huì)是品牌和買(mǎi)家選擇供應(yīng)商的主要條件。假如你的企業(yè)現(xiàn)在仍未開(kāi)始為履行社會(huì)責(zé)任作準(zhǔn)備，將可能減低獲得新合約的機(jī)會(huì)。

    通過(guò)WRAP，給自己一個(gè)生存的機(jī)會(huì)。WRAP可以使您在競(jìng)爭(zhēng)中免遭淘汰，提升管理水平，規(guī)避商業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。屆時(shí)選擇一個(gè)正確的咨詢(xún)機(jī)構(gòu)為工廠提供最完美的解決方案來(lái)通過(guò)驗(yàn)廠，肯定會(huì)為工廠起到事半功倍的效果。

WRAP驗(yàn)廠原則及工作時(shí)間規(guī)定

每日工作小時(shí)及每星期日數(shù)不得超過(guò)生產(chǎn)制造商所在國(guó)的法定限制。除非因要應(yīng)對(duì)緊急業(yè)務(wù)需要，縫制產(chǎn)品制造商須每星期為職工提供一日休息。

工廠原則：

公司遵守適用法律及行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定。

實(shí)施細(xì)則：

1、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

（1994）第36條規(guī)定：國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不得超過(guò)44小時(shí)的工時(shí)制度及《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》（1995）第3條規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作日：職工每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)法》37條規(guī)定：對(duì)計(jì)件工作日所作的規(guī)定如下：“對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)本法第36條規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)”。據(jù)這一規(guī)定，計(jì)件工作日應(yīng)有合理的勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。而合理的勞動(dòng)定額，應(yīng)當(dāng)以職工在一個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日（每日8小時(shí)）或標(biāo)準(zhǔn)工作周（每周不超過(guò)44小時(shí)）的工作時(shí)間內(nèi)能夠完成的計(jì)件數(shù)量為標(biāo)準(zhǔn)，超過(guò)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)就等于延長(zhǎng)了工作日時(shí)間，侵犯了職工的休息權(quán)。由公司工會(huì)、辦公室負(fù)責(zé)制訂公司工作和休息時(shí)間。

2、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第43條規(guī)定：用人單位不得違反本法規(guī)定延長(zhǎng)勞動(dòng)者的工作時(shí)間。WRAP驗(yàn)廠《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第一章、第四章有關(guān)規(guī)定，在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。各分廠、部門(mén)負(fù)責(zé)根據(jù)公司工作和休息時(shí)間的規(guī)定制訂生產(chǎn)計(jì)劃，合理安排工人的工作和休息時(shí)間。

3、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

第39條規(guī)定：企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)不能實(shí)得本法第36條、第38條規(guī)定的，經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)批準(zhǔn)，可以實(shí)行其它工作和休息辦法。遇有特殊情況（應(yīng)急業(yè)務(wù)需要）而需延長(zhǎng)加班時(shí)間時(shí)，由辦公室負(fù)責(zé)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)，獲得勞動(dòng)局書(shū)面同意，職工在《自愿加班聲明書(shū)》上簽字確認(rèn)方可，不得強(qiáng)迫工人加班。

4、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)第44條規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資報(bào)酬：（1）安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之150%的工資報(bào)酬；（2）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的200%的工資報(bào)酬；（3）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的300%的工資報(bào)酬。

5、為配合原則六的實(shí)施，公司根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》驗(yàn)廠輔導(dǎo)

第38條規(guī)定：用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動(dòng)者休假：（1）元旦；（2）春節(jié)；（3）國(guó)際勞動(dòng)節(jié)；（4）國(guó)慶節(jié)；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其它休假節(jié)日?！度珖?guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》(1999)第2條規(guī)定全體公民放假的節(jié)日（1）新年：放假1天（1月1日）；（2）春節(jié)：放假3天（農(nóng)歷正月初一日、初二日、初三日）；（3）勞動(dòng)節(jié)：放假3天（5月1日、5月2日、5月3日）；（4）國(guó)慶節(jié)：放假3天（10月1日、10月2日、10月3日）。第3條規(guī)定部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日：（1）婦女節(jié)（限于婦女）：放假半天（3月8日）；（2）青年節(jié)（14周歲以上的青年）：放假半天。第6條規(guī)定，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補(bǔ)假。由各分廠、部門(mén)負(fù)責(zé)合理調(diào)度安排生產(chǎn)，確保所有職工能得到其規(guī)定的休息。

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