現(xiàn)時，WRAP認證計劃已經(jīng)獲多個著名品牌認可，預期將有更多零售商和品牌廣泛接受WRAP。無可置疑，道德生產(chǎn)將會是品牌和買家選擇供應商的主要條件。假如你的企業(yè)現(xiàn)在仍未開始為履行社會責任作準備，將可能減低獲得新合約的機會。

    通過WRAP，給自己一個生存的機會。WRAP可以使您在競爭中免遭淘汰，提升管理水平，規(guī)避商業(yè)風險。屆時選擇一個正確的咨詢機構(gòu)為工廠提供最完美的解決方案來通過驗廠，肯定會為工廠起到事半功倍的效果。

WRAP驗廠審核如何避免出現(xiàn)歧視問題

歧視是WRAP審核標準中零容忍項目，而一般企業(yè)往往不懂如何去處理這類問題，一個不小心就會被KO掉。其實能做到以下16條內(nèi)容基本上是沒有什么問題了，一起來看看吧！

1. 性騷擾及性別歧視政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

2. 性騷擾法副本（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

3. “敞門”政策（在人事處或管理辦公室政策檔案中）

4. 發(fā)給當?shù)亍敖?jīng)濟自由區(qū)”招聘辦公室的正式書信（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

5. 雇員意見調(diào)查結(jié)果（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

6. 經(jīng)濟、文化及社會權利的國際合約第六、第七條款

7. 圓桌會談或討論政策（在人事處政策檔案中或管理辦公室）

8. 雇員投訴熱線電話

9. 新雇員工作教育談話（人事處新雇員面試檔案）

10. 雇員被雇用前的醫(yī)療檢查（醫(yī)療室，人事處或管理辦公室）

11. 法令中相符的勞動法副本（在人事處法律檔案中或管理辦公室）

12. 外籍雇員名單（雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）

13. 相符的國際人權大會文章（在人事處法律檔案中或管理辦公室）

14. 少數(shù)民族刊物

15. 少數(shù)民族（個人對個人或小組）對話內(nèi)容備忘錄

16. WRAP生產(chǎn)原則符合性政策（在數(shù)據(jù)處理室、雇工工資帳冊、人事處或管理辦公室）

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