童工

　　這個(gè)是禁區(qū)，任何客戶都這樣

　　未成年工

　　勞動局登記、備案體檢等。

　　強(qiáng)迫勞工

　　企業(yè)將給予每個(gè)員工尊嚴(yán)及尊重，并不得以體罰暴力或威脅;

　　歧視

　　企業(yè)不得在聘用和雇傭過程中歧視員工，包括種族、宗教、年齡、國籍、社會或民族團(tuán)體、性癖、性別、政治觀點(diǎn)或殘疾行為理由在工資、福利、提拔、懲處、解雇或退休等方面對員工實(shí)行歧視時(shí);

　　結(jié)社自由

　　企業(yè)將尊重員工以合法及和平的方式進(jìn)行結(jié)社、組織以及進(jìn)行團(tuán)體談判的權(quán)利，而不得加以懲罰或干預(yù);

　　職業(yè)健康安全

　　企業(yè)將按照所有相關(guān)的法律規(guī)章，為員工提供安全和健康的工作場所，并確保他們獲得能夠滿足其最低需求的飲用水和衛(wèi)生設(shè)施;消防安全，以及充足的照明和通風(fēng)，企業(yè)將確保為員工提供任何宿舍時(shí)，實(shí)行同樣的健康及安全標(biāo)準(zhǔn)。

　　薪酬

　　企業(yè)必須認(rèn)識到，工資對于滿足員工的基本需求是必不可少的。企業(yè)至少應(yīng)遵守所有有關(guān)工資和工時(shí)的法律規(guī)章，包括：最低工資、加班、最長工時(shí)、計(jì)件薪酬率及薪酬的其他部分的法律規(guī)章，并提供法律規(guī)定的福利，除非有特殊的業(yè)務(wù)狀況，否則企業(yè)不得要求員工的工時(shí)超過以下兩者中較短者：

　　a.每周工作48小時(shí)外加加班12個(gè)小時(shí)，

　　b.當(dāng)?shù)胤稍试S對正常和加班工時(shí)限制，如當(dāng)?shù)胤晌聪拗乒r(shí)，則為有關(guān)國家的正常工作周外加班12小時(shí)，此外，除非有特殊的業(yè)務(wù)情況，否則員工有權(quán)每七天至少休息一天。

　　如有不清楚的可以隨時(shí)在線留言，我們致力于驗(yàn)廠咨詢、體系認(rèn)證服務(wù)17年，累計(jì)幫助10000多家企業(yè)順利通過各種各樣驗(yàn)廠和體系認(rèn)證，為廣大客戶提供一站式服務(wù)，且行業(yè)經(jīng)驗(yàn)豐富，老師專業(yè)，擁有諸多的人脈關(guān)系，可以為工廠提供高性價(jià)比的服務(wù)，避免找不到方向，讓工廠安心、一次性順利通過驗(yàn)廠和認(rèn)證審核。

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