ICS驗(yàn)廠-社會(huì)倡議條款

童工

1供應(yīng)商應(yīng)遵守：

國(guó)家準(zhǔn)予就業(yè)或在任何職業(yè)中工作的最低年齡不應(yīng)低于完成義務(wù)教育的年齡，在任何情況下都不應(yīng)低于15歲；但是，如果根據(jù)勞工組織第138個(gè)發(fā)展中國(guó)家例外情況將當(dāng)?shù)胤ǘㄗ畹湍挲g定為14歲，則可適用這一較低的年齡。

供應(yīng)商不得以任何方式招募或剝削兒童。如果發(fā)現(xiàn)兒童直接或間接為供應(yīng)商工作，供應(yīng)商應(yīng)尋求一個(gè)敏感和令人滿意的解決辦法，將兒童的最大利益放在首位。

3供應(yīng)商不得在夜間雇用18歲以下的青年工人，或雇用可能危及其健康、安全或道德操守和(或)可能損害其身體、精神、精神、道德或社會(huì)發(fā)展的年輕工人。

強(qiáng)迫勞動(dòng)

1所有工作必須在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，不得受到任何懲罰或制裁的威脅。

2.禁止使用一切形式的強(qiáng)迫或強(qiáng)制勞動(dòng)，包括不符合“第29號(hào)公約”的監(jiān)獄勞動(dòng)。

3供應(yīng)商不應(yīng)要求工人提供存款/財(cái)務(wù)擔(dān)保，也不應(yīng)保留身份證件(如護(hù)照、身份證等)。

4禁止質(zhì)役。供應(yīng)商不得使用任何形式的債務(wù)抵押勞動(dòng)，也不得允許或鼓勵(lì)工人通過(guò)招聘費(fèi)、罰款或其他方式欠債。

5禁止包工。供應(yīng)商應(yīng)尊重工人在接到合理通知后終止雇用的權(quán)利。供應(yīng)商應(yīng)尊重工人下班后離開工作場(chǎng)所的權(quán)利。

歧視

1供應(yīng)商應(yīng)尊重在招聘、報(bào)酬、獲得培訓(xùn)、晉升、解雇或退休方面的平等機(jī)會(huì)。

2供貨商不得基于性別、年齡、宗教、婚姻狀況、種族、種姓、社會(huì)背景、疾病、殘疾、懷孕、族裔和民族血統(tǒng)、國(guó)籍、參加工會(huì)等工會(huì)組織、政治派別、性取向或任何其他個(gè)人特征，從事、支持或容忍就業(yè)方面的歧視，包括招聘、雇用、培訓(xùn)、工作條件、工作分配、工資、福利、晉升、紀(jì)律、解雇或退休。

供應(yīng)商應(yīng)以個(gè)人的工作能力為基礎(chǔ)，而不是基于個(gè)人的特點(diǎn)或信念，確定所有雇用條款和條件。

紀(jì)律處分、騷擾或虐待

供應(yīng)商應(yīng)尊重和有尊嚴(yán)地對(duì)待所有工人。

供應(yīng)商不得從事或容忍任何形式的欺凌、騷擾或虐待。

3供應(yīng)商應(yīng)建立書面紀(jì)律程序，并應(yīng)以明確和可理解的方式向其工人解釋。所有紀(jì)律處分均應(yīng)記錄在案。

結(jié)社自由

1工人有權(quán)參加或組建自己選擇的工會(huì)，并有權(quán)集體談判，無(wú)須事先得到供應(yīng)商管理部門的批準(zhǔn)。供應(yīng)商不得干預(yù)、阻礙或阻止此類合法活動(dòng)。

2在法律限制或禁止結(jié)社自由和集體談判權(quán)利的情況下，根據(jù)勞工組織各項(xiàng)公約，供應(yīng)商不應(yīng)妨礙替代形式的獨(dú)立和自由的工人代表和談判。

3供應(yīng)商不得因加入或加入工會(huì)或根據(jù)勞工組織公約開展合法工會(huì)活動(dòng)而歧視或以其他方式懲罰工人代表或工會(huì)成員。

4.供應(yīng)商應(yīng)允許內(nèi)部工人代表進(jìn)入工作場(chǎng)所，以便按照勞工組織各項(xiàng)公約履行其代表職能。

工作時(shí)間

1供應(yīng)商應(yīng)設(shè)定符合國(guó)家法律和勞工組織公約的工作時(shí)間，以提供更大的保護(hù)，以確保工人的健康、安全和福利。

供應(yīng)商應(yīng)尊重一周內(nèi)標(biāo)準(zhǔn)允許工作時(shí)間為48小時(shí)，不包括加班時(shí)間。不得要求工人每周工作超過(guò)48小時(shí)。

3加班費(fèi)應(yīng)是自愿的，每周不得超過(guò)12(12)小時(shí)，不得定期要求加班費(fèi)。

供應(yīng)商應(yīng)尊重所有工人在每7(7)天期間享有至少一個(gè)休息日的權(quán)利，以及按照當(dāng)?shù)匾?guī)定享有帶薪年假和公共、國(guó)家和地方假日的權(quán)利。

工資和福利

科技中心認(rèn)識(shí)到工人和依賴這些報(bào)酬的人的報(bào)酬的基本性質(zhì)，期望其供應(yīng)商不應(yīng)將法定最低工資本身視為目的，而應(yīng)僅僅將其視為一個(gè)不應(yīng)達(dá)到而應(yīng)超過(guò)的門檻，目的是這種報(bào)酬應(yīng)能夠滿足他們的基本需要，同時(shí)保障他們可自由支配的收入。

1所從事的工作必須以符合國(guó)家立法和勞工組織公約的公認(rèn)雇用關(guān)系為基礎(chǔ)，以提供更大的保護(hù)為準(zhǔn)。

2勞動(dòng)合同、分包合同或家務(wù)勞動(dòng)安排、學(xué)徒制，如果沒(méi)有傳授技能或提供正規(guī)就業(yè)的真正意圖、過(guò)度使用固定期限雇用合同或任何類似安排，不應(yīng)用于逃避因正常雇用關(guān)系而產(chǎn)生的勞動(dòng)或社會(huì)保障法律和條例規(guī)定的工人的義務(wù)。

3供應(yīng)商必須向其工人提供工資、加班費(fèi)、福利和帶薪假，這些假期分別符合或超過(guò)法定最低標(biāo)準(zhǔn)和(或)行業(yè)基準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)和(或)集體協(xié)議，兩者以較高者為準(zhǔn)。

4.供貨商應(yīng)在所有工人就業(yè)前向他們提供書面和可以理解的關(guān)于其雇用條件，包括工資的資料；并向他們提供每一次支付有關(guān)工資期間的工資詳情。

5供應(yīng)商不得從未經(jīng)批準(zhǔn)或國(guó)家法律未作規(guī)定的工資中扣除任何款項(xiàng)。作為紀(jì)律措施，供應(yīng)商不得從工資中扣除任何款項(xiàng)。

供應(yīng)商應(yīng)向所有工人提供法律規(guī)定的所有福利，包括帶薪休假。

供應(yīng)商應(yīng)按照法律規(guī)定，并在適用的情況下，通過(guò)合同協(xié)議，按保險(xiǎn)費(fèi)率補(bǔ)償所有工人的加班費(fèi)用。

健康與安全

應(yīng)根據(jù)適用的衛(wèi)生和安全原則，進(jìn)一步界定衛(wèi)生和安全條款，以適應(yīng)與不同行業(yè)有關(guān)的具體情況和相關(guān)危害：

1供應(yīng)商應(yīng)在所有工作和居住設(shè)施中提供安全和清潔的條件，并應(yīng)建立和遵守一套明確的職業(yè)健康和安全管理程序。

2供應(yīng)商必須采取適當(dāng)步驟，在合理可行的范圍內(nèi)盡量減少工作環(huán)境中固有危險(xiǎn)的原因，以防止因工作、與工作有關(guān)或在工作過(guò)程中發(fā)生的事故和對(duì)健康的傷害。應(yīng)根據(jù)需要提供適當(dāng)和有效的個(gè)人防護(hù)設(shè)備。

3供應(yīng)商應(yīng)提供充分的醫(yī)療援助和設(shè)施。

4供應(yīng)商應(yīng)向所有工人提供清潔廁所設(shè)施和飲用水，并在適用情況下為食品準(zhǔn)備和儲(chǔ)存提供衛(wèi)生設(shè)施。

供應(yīng)商應(yīng)確保為工人提供的住宅設(shè)施清潔、安全。

6供應(yīng)商應(yīng)將健康和安全責(zé)任分配給一名高級(jí)管理代表。

供應(yīng)商應(yīng)為職工和管理人員提供定期和記錄在案的健康和安全培訓(xùn)，并對(duì)所有新的或重新分配的工人和管理人員重復(fù)這種培訓(xùn)。

8供應(yīng)商應(yīng)提供足夠的防火保障，并應(yīng)確保建筑物和設(shè)備的強(qiáng)度、穩(wěn)定性和安全，包括提供的住宅設(shè)施。

9.供應(yīng)商應(yīng)對(duì)工人和管理人員進(jìn)行關(guān)于廢物管理、化學(xué)品和其他危險(xiǎn)材料的處理和處置的充分培訓(xùn)。

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